| Qu'est-ce que le search profiling ? |
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Les outils de recherche sont perçus par le grand public mais aussi par la plupart des professionnels comme des portes d'accès à l'information à sens unique: c'est le moteur qui donne l'information à l'utilisateur. 99% des utilisateurs ignorent ou préfèrent ignorer qu'ils sont eux-même une source d'information très précieuse pour le moteur qui enregistre l'ensemble de leurs requêtes: le moteur de recherche est ainsi devenu, à la fois, un outil d'étude de recherche de marché, un observatoire des opinions politiques, un centre de veille technologique/marketing sur les entreprises, un outil d'observation des habitudes de consommation de chaque internaute. Google, Aol, Yahoo et les autres moteurs de recherche enregistrent, en toute discrétion, les profils politiques, sociétaux, personnels et de consommation de chaque individu. L'étude que j'ai entreprise a pour objet de mettre en évidence trois enjeux du search profiling dans trois domaines:
A travers les search profils de cinq utilisateurs d'AOL basés sur leurs recherches entre mars et juin 2006, nos travaux rendent compte des analyses de bases qui peuvent être menées sur n'importe quel individu et posent d'une nouvelle discipline du webmarketing: le search profiling. Un profil de recherche peut ainsi être divisé en quatre zones: Le profil personnelIl regroupe l'ensembles des informations connexes à la sphère privée:
Le profil de consommationIl consiste dans l'ensemble des requêtes qui permette d'analyser la consommation de produits et de services d'un individu:
Le profil sociétalIl permet d'observer et d'analyser trois groupes d'information. le profil politique: candidats ou partis politiques de prédilection, recherche sur l'actualité politique, intégration à des réseaux (partis, syndicats, communautés en ligne, association à but non lucratif, lobbying...)
Le profil professionnelIl permet d'analyser les activités professionnelles dans le cadre de l'activité courante de l'individu mais d'anticiper ses réorientations éventuels (formation, changement d'emploi...).
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